暖蜂权益行丨工会在行动，权益有保障
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集美大学航海学院“暖蜂权益行”暑期社会实践队在康文庆、初良勇两位指导老师的带领下，前往厦门市各个快递公司展开实践调研活动，以快递员的权益保障为主题，与各公司负责人展开深入的交流和探讨。
快递企业工会作为快递员权益保障的“维护者”，为快递从业人员提供普法维权、帮扶慰问等精准服务，以及开展提升职业技能的培训、劳动技能竞赛等丰富职工业余文化生活的活动，提升了快递员群体的获得感、幸福感和安全感。实践队本次从快递企业工会的角度出发，了解部分企业工会如何就快递员群体推进“会、站、家”一体化建设，做好全体职工的关怀保障工作。
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厦门市顺丰速运有限公司
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顺丰工会旨在建立“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的职工之家，以职工需求为导向，明确“四好”“五有”标准，“四好”即工会组织建设好、服务设施建设好、“职工小家”建设好、“会、站、家”一体化机制建设好；“五有”即有饮水设施，有微波炉、冰箱，有淋浴设施，有公用电脑和无线网络，有一定数量图书。通过发挥工会作用，维护员工合法权益，建立起公司与员工畅通的沟通桥梁。
京东物流运输有限公司厦门分公司
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京东集团工会以实现工会会员统一管理、活动统一开展、权益统一维护、困难统一救助的“四个统一”为目标，发挥工会联系职工群众的纽带作用，切实保障员工的合法权益，做好全体职工的关怀工作。
京东集团工会为快递小哥提供了职工夜校、女职工流动课堂、两节慰问、夏送清凉、优惠买票等普惠服务。
圆通速递有限公司厦门分公司
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为增强员工专业技巧与能力、增加员工凝聚力、提升员工归属感，圆通工会联合党支部为员工办实事、办好事，建立了完善的职工关怀体系，充分发挥了工会在企业中的作用。圆通工会发挥创新精神，完善工会体系，持续深入开展关爱基层快递员的行动。
圆通工会提供的员工福利：开展员工团建活动，下基层慰问快递小哥，支持与帮助遇到灾害的员工，在快递配送旺季时做好后勤保障工作等。
厦门鹭申通快递服务有限公司
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申通工会由一支工作责任心强、工作创新能力强、工作执行能力强、群众观念强的工会干部队伍构成，是紧密联合公司与职工之间的纽带和创建和谐劳动关系的重要力量。为鼓励员工提升自我，工会建立了一套完备的职业技能培训体系，包括新入职职工入职培训、岗位技能培训、储备人才培训班等，以期提高员工整体素质。工会注重为员工送温暖，如每年对员工进行防暑降温慰问，过年时关怀慰问留厦员工。
总结
CONCLUSION
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公司内部职业发展体系的完善、工会组织作用的发挥、收益分配机制的形成都对提升快递员合法权益保障的水平至关重要。公司应明确责任，切实保障快递员合理劳动报酬，增强做好快递员群体合法权益保障工作的责任感和紧迫感，为促进快递业持续健康发展凝聚强大力量和提供坚实支撑。快递小哥穿梭于城市的每个角落，传递着爱与温暖，是人们美好生活的创造者、守护者，他们的合法权益保障工作应得到进一步的落实。
实践者说
COMMENTS
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工会为保障快递员权益采取的一系列措施，为各企业及厦门市留下了一批批优秀的快递员工，实现了“蜂”回“鹭”转的共赢局面。
——林钧育
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各大企业的工会在快递行业中起到的作用越来越重要，对于快递小哥来说，炎炎夏日在外奔波的一天，回到网点，一碗小小的绿豆汤就能洗清一身的疲惫。
——林淑琴
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快递行业蓬勃发展的背后，是一个个快递员的风尘仆仆。他们的合法权益需要重视和保障。值得庆幸的是，各快递企业工会都有向快递员提供消暑饮品，对那些家庭有困难的快递员进行慰问，为优化快递员的工作环境，提高快递员的安全感和幸福感贡献出一份力量。
——王奕柠
