记者从福州市家庭服务行业协会了解到，3月15日起《家政服务母婴生活护理服务质量规范》在福州正式落地。今后福州月嫂按星级定薪酬，每月最低工资5000元左右。另外福州母婴护理行业在全国同行业首推“五个统一”办法，即统一体检、统一上保险、统一培训、统一上岗证及签统一合同。（3月14日《福州晚报》）
国家标委会出台的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，被业内人士称为月嫂“新国标”。月嫂服务有了“新国标”，不仅有助于减少月嫂与雇主之间的矛盾，也让年轻父母在选择月嫂时有标准参考。但是不是有了月嫂“新国标”就一定能找到好月嫂呢？显然，还缺少一个关键环节，那就是谁来执行、怎样执行？
月嫂“新国标”将母婴生活护理服务分为一星级月嫂至五星级月嫂、金牌月嫂，想必每个人都可以看出：金牌月嫂要比一般的星级月嫂好，五星月嫂要比四星月嫂好，而且星级越高，薪酬越高。这样问题就来了，月嫂的星级谁来定，是劳动部门，还是家政公司？据悉，当下月嫂评级一般由家政公司自行确定，有的为了生意红火，连刚刚入业的小年轻，都可将其定到四星级、五星级，评定非常混乱，使得一些缺经验、技术差的月嫂，也可在当前紧俏的市场下，报出上万元的月薪。显然，评定月嫂星级及薪酬，需要“统一”。
尤其值得关注的是，月嫂的培训问题。它直接关系到月嫂的综合素质，并与月嫂星级评定相辅相承。没有“统一培训”，月嫂定级就没有“准星”，就势必造成定级中的乱象。从福州推出的“五个统一”办法看，其明确要求月嫂的定级必须经过职业培训，而且明确显示：目前福州暂无最高等级的金牌月嫂，不过今后将通过培训、比赛培养出榕首批金牌月嫂。只有通过统一培训，才能让月嫂的技能更全面、服务更规范。
让月嫂“新国标”落地，“统一”执行是关键。有了“统一”的规范运作，不仅可以让消费者用得放心，而且也可有效保障公司和月嫂的合法权益，比如，消费者从正规的公司雇请月嫂，其身体健康状况、道德品质、工作技能，远比私自接单的月嫂更有保障，同时对家政市场规范运作、有序发展也是一个有力的促进。
