来源时间为：2019-03-19
3月16日，2019年江苏省高校毕业生公益专场招聘会在南京国际博览中心举行，1600家用人单位提供了5万个岗位，吸引了3万多名高校毕业生前来求职。招聘现场出现火爆场面，部分求职学生为了投递简历，排足了一小时的长队。企业也为进场的95后提供了花式福利，其中，无锡一家企业设立的万元“二胎奖金”格外引人注目。(3月17日《扬子晚报》)
这家企业不仅推出了这项福利，而且已经付诸实施。招聘人员向记者展示了前不久刚获得二胎奖金的一位员工向公司提供的部分证明文件，“等到手续齐全后，这位同事可以获得一万六千元左右的二胎奖金。”在“超生罚款”尚未远去的当前，“二胎奖金”的设立与过去企业对待生育的态度形成鲜明对照，让人感到很新鲜。
但“二胎奖金”对求职学生是否能够产生足够的吸引力，这是一个有待观察的问题。这家单位发放“二胎奖金”目前只是孤例，且是否最终发放还存在一定的变数，将来企业会不会取消这项福利，也充满了疑问。更关键的是，目前职场跳槽频繁，初次入职的平均时间很短，很多人连一两年后的情况都不愿意多想，生二胎这么遥远的事更不会放在心上。
然而，“二胎奖金”的作用不止招贤纳士，还具有消除性别歧视的更大作用。目前，职场上的性别歧视比较突出，这是由女性的生理特征所决定的。在一些用工单位看来，女职工生了头胎生二胎，休了保胎假又要休产假，因此就不大愿意招录女性职工，“宁用武大郎不用穆桂英”是普遍现象。为了适应这类职场偏见，部分女生早早地结婚生子，把已生育当成一种竞争优势，她们内心或许并不愿意这么做，但为了就业不得不如此。
“二胎奖金”的设立，戳中了很多女性求职者的痛点，有不少女性因自身权利受损而与用工单位展开了抗争。但能够设立“二胎奖金”的企业不仅不存在性别歧视，而且还有相对优厚的女性待遇，因此更加适合女性在此发展。高校毕业生尤其是女生看到这一点，在其他条件差别不大的情况下，应该优先选择这类企业，用实际行为回报不存在性别歧视的用工单位，如此相互尊重，在消除性别歧视方面，或许比开展性别歧视抗争还要管用。
企业也要认识到，设立“二胎奖金”的举措断然不能成为增加招聘会吸引力的临时措施，要将包括“二胎奖金”的女性优惠政策落到实处，成为一项长期可持续的福利，并与其他女性法定福利相配套，如此方能消除求职者的顾虑，吸引更多优秀女性人才到企业工作，从而完成企业与女性求职者的一次良性互动，也为其他企业树立尊重女性的好榜样。(罗志华)
