神仙企业！学费报销80％，引进人才奖励3000元，每月津贴800元……
深入贯彻落实
《新时期产业工人队伍建设改革方案》
发挥试点地区和企业先行先试作用
厦门市总工会积极推动
产业工人队伍建设改革走深走实
坚持
系统观念和问题导向
聚焦
产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务
形成
一批可复制、可推广的经验做法，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实
今天带大家一起走进
厦门艾德生物医药科技股份有限公司
国网厦门供电公司
深入了解
三家产改试点单位的经验做法
01
厦门太古飞机工程有限公司
厦门太古飞机工程有限公司成立于1993年，是亚洲领先的飞机维修、修理及大修服务供应商，年维修飞机200多架次。根据企业自身性质和特点，积极开展产业工人队伍建设及改革。
一、提高职业素养
优化学历水平
推出“学历提升，学费报销80”的政策，在厂区附近建立“中国民航大学”“福建教育学院”等高校学习点，鼓励职工学习外语，加强知识储备。
积极参与“求学圆梦”学历提升行动计划，“求学圆梦”职工除了享受市总工会学费补助，剩余学费由公司报销80。截至目前共有700多名职工拿到大专、本科、研究生学历证书。
二、加强技术培训
推动职称认定
实施岗前初始培训、基础执照培训、专业技术培训,建立健全培养、考核、使用、薪酬相统一的激励机制，薪酬及职位晋升向关键岗位、关键工序的高技能人才倾斜。
推动实现行业职称认定。2017年，厦门自贸区设立航空维修产业职称改革试点，截至目前，900多名职工通过航空维修行业助理工程师、工程师职称考核，取得职称等级证书。
三、党建工建互促
稳定融合队伍
太古联合党委积极组织党员、工会会员、群众代表开展共建互促活动，有效发挥20个党支部战斗堡垒作用，380多名党员多是技术能手、优秀职工。
党员干部带头参加技术比赛、师带徒活动，多渠道大力宣传劳模精神、工匠精神，形成团结统一、和谐稳定的职工队伍，不断增强企业凝聚力。
02
厦门艾德生物医药科技股份有限公司
企业和工会积极构建完善产业工人任用、培养和激励体系，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质医药产业工人队伍。
一、明确用人标准
鼓励人才引进
从学历、专业知识、实践技能、人格品质等方面明确各岗位用人标准，通过内外部招聘严格筛选，广纳贤才。鼓励人才引进，推荐符合公司用人标准的高层次人才入职，给予推荐者3000元奖励。
制订实施新人90天成长计划，帮助快速适应和融入。根据各岗位入职后不同阶段的需求，量身定制培训课程，加速学习成长。
二、先进班组全员涨薪
奖励礼包
激励班组创新，为企业创造更大效益。研发班组获得2021年全国工人先锋号荣誉称号，60人团队全员涨薪500元并发放300元大礼包。
该团队先后开发一百多个产品，其中23个产品获得Ⅲ类医疗器械注册证，开创国内肿瘤精准诊疗新格局。
三、搭建讲师平台
组织跨团队培训
鼓励职工授课，开展培训和，明确讲师遴选和晋级标准，对符合相应标准的讲师授予金牌、银牌、铜牌讲师称号，给予最高800元/月津贴。
依托公司博士后工作站前沿成果，发挥劳模创新工作室平台作用，开展培训交流，实现跨部门资源信息互通共享，促进各团队深度融合。
03
国网厦门供电公司
以创新工作室为平台，打造跨工种、跨专业、跨部门的“两室联创”阵地，构建技术创新机制，提升产业工人创新素养和技能素质。2017年以来共取得222项职工技术创新成果，有力支撑新型电力系统建设。
一、强化阵地建设
发挥示范作用
强化劳模工匠、技能大师、青年创客三大创新阵地建设，已建成18家创新工作室，实现电网核心专业全覆盖，并延伸到产业链相关专业。
发挥陈国信全国示范性劳模创新工作室领头羊作用，牵头开展闽西南协同发展区电力劳模工作室集群活动，行业内2000多人到工作室观摩交流。
二、打造全员创新
多维支撑平台
组织劳模工匠走进产业单位，开展创新成果孵化转化需求对接会、创新工作室“揭榜挂帅”、“创新讲堂”劳动竞赛等活动，多维度搭建创新平台。2018年以来，公司《通信平台安全加密的研究与应用》等14个项目获得扶持资金41万元。
三、搭建“两室联创”
融合创新平台
组织业务相关、资源互通的工作室结对共建，以项目为纽带，打造跨专业、跨部门融合创新机制，形成创新攻关合力，实现项目共建与成果共享。2018年以来已开展“电缆户外终端状态检测装置”等25个项目联合攻关。
