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发布日期:2019/12/9 22:13:17 浏览:

来源时间为:2019-12-05

发布人:天和标盟管理咨询有限公司发布时间:2019-12-0509:23:20

福州可研报告办理有限公司hl5tg2016700139001393庄丽霞浅谈新形势下高校内部审计的发展思路构建J人力资源管理提供多元化服务,开发旅游产品,提供更人性化、个性化的服务,避免旅游产品和线路重复,避免产品的同质化,以增加企业的竞争力。第三,实习中期,建立健全看望学生的体制和日常的实习指导体制。

如可以采取导师制,每个教师负责一个酒店的同学,每周必须和每位同学交谈一次,可采取视频、电话、邮件等多种形式,了解学生本周内的工作生活情况,便于有效地指导学生的实习工作。

第四,应该加强与酒店的沟通,了解学生的实习情况,帮助酒店去有效的管理学生,促进学生的进步发展。

(二)酒店方面酒店应该为学生提供差异性的薪酬制度,根据学生的不同表现予以不同的激励性薪酬制度,学生的实习热情。我国部分地区的学校已经做出了一些尝试

大多数高校将毕业论文安排在后一个学期,要求学生系统地完成选题、查找文献、搜集数据、撰写论文等工作,时间较短,难以实现毕业论文培养学现问题、分析问题、解决问题的能力。

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与此同时,酒店还应该在实习过程中提供一定范围内的轮岗制度,让学生尽可能的多接触到酒店行业的各项工作,提升他们对于酒店工作的兴趣,并且有利于学生寻找到自己适合的工作,继而能够产生佳的实习体验,提升实习满意度。

除此之外,酒店还应该积极的面对学生提出的实习问题,要做好相应的响应,体现酒店对学生实习工作的重视性。

同时,对于学生实习的人员管理,酒店应该派专人进行针对性的管理,应该在学生产生工作问题的过程时,积极的出面解决,不仅要避免学生与客户之间起冲突,更要注意学生的情绪引导以及工作性的引导。的数据显示

(三)学生方面从旅游管理生个人来讲,主要是思想上的重视及角色的转换及适应。

首先,在实习前,学生应充分认识实习工作的重要,其次,解各岗位实习工作的主要内容及工作环境、工资待遇等,在心理上形成适当的预期,后,在实习工作中,尽快适应从学生到实习生角色的转变,做好岗位要求的工作并与周围同事搞好关系,以乐观的态度积极对待实习生活。

(四)中介方面在实习期间,中介方应做好酒店、学校和实习生之间的协调工作中介方每周应深入酒店跟进学生动态,并和学生召开座谈会,及时了解学生实习和生活中存在的问题并给予解决。从而增加税收

其次,仅就结论和启示而言,未能搞清楚二者的区别。

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欢迎广生一起讨论论文写作研究。重庆旅游业发展现状及问题对策重庆作为我国四大直辖市之一,是我国西部地区核心城市,作为我国的历史文化名城之一,其独特的自然风景和人文景观形成了独特的旅游资源。

但随着国内外旅游市场的进一步开放以及自身条件的限制,如何发挥地区优势,发展旅游经济,成为了一个重要问题。水行政主管部门

本文主要从重庆旅游业发展现状及问题入手,结合现实情况,为重庆进一步发展旅游经济提供相应对策。

关键词,重庆旅游业发展问题对策一、重庆旅游业发展状况(一)重庆旅游资源概况重庆地区有着丰富的旅游资源,包括现有的旅游资源和潜在的旅游资源。

1、现有旅游资源重庆具有独特的自然条件、历史文化底蕴和社会人文环境,孕育了丰富的旅游资源。

根据《旅游资源普查分类表》,重庆地区不仅有s个旅游资源大类,而且l05个小类中重庆地区就有95个。

2、潜在的旅游资源除了现有的旅游资源,逐渐形成行政管理人员对道德的认同感

企业通过开展煤炭开采技术的创新,提高装备工艺和水平,实行煤炭集中化和集约化开采。

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重庆也有大量的潜在旅游资源。

尤其是三峡工程完工后,一系列高品位的新型自然景观和人文景观将应运而生。

典型的是三峡水利枢纽工程及三峡工程成库后新增的景观。

(二)重庆旅游业发展状况1989年市委决定设立重庆市旅游事业管理局,当时专门从事旅游接待的旅行社有重庆海外旅游公司、旅行社重庆分社等近20家,从事旅游接待的饭店有宾馆、扬子江假口饭店、重庆宾馆等5家饭店,全市有旅游从业人员3000多人。

具体的增长情况见下表(表1、表2)表1重庆2011~2015年入境旅游者及其增长单位,人次年份20112012201320142015人数18493626081313252461484234521增长率()12.9543.8817.7347.32-48.18从表1可以看出,除了个别年份外,重庆旅游业从这个指标反映出的增长率还比较高的,18年的平均增长率达到了14.56,而同期重庆GDP的增长率是17。考虑到员工的切身利益,人力资源管理的核心内容便是对薪酬的管理,为了培养一支高素质的员工队伍,适应我国电力事业的进步,还需进一步加强薪酬管理,实现电力企业的可持续发展。分别为红橙黄蓝

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