来源时间为：2017-6-13
要求：
1、人力资源、企业管理、管理学、财务、统计等相关专业本科以上学历；
2、至少8年以上大型企业薪酬福利管理实施工作经验，至少2年以上管理经验。
2、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
3、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识优先考虑；
4、熟悉企业薪酬设计与实操，有大型企业实战经验；
5、熟练掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力;
7、中、英文听说写流利，英文相当于大学六级水平;
8、熟练使用相关办公软件，尤其是EXCEL，PowerPoint。
工作职责：
1、负责管理员工薪酬（包括升职，升级，调动，调薪，津贴等），并定期统计、分析薪酬报告及汇报上级经理；
2、负责管理员工福利（包括五险一金，员工福利金等），监督其顺利施行并定期统计、分析福利情况及汇报上级经理；
3、负责管理员工人工成本，及内外籍员工个人所得税，监督其顺利施行并定期统计及汇报上级经理；
4、负责管理员工每月出粮及离职结算，监督其顺利实行并统计数据及汇报上级经理；
5、负责管理员工出粮的各类工时，假期，适时发现问题，分析并提出个人解决方案及汇报上级经理；
6、主持及修订人力资源薪酬管理制度规定、工作程序等文件，确保公司薪酬政策准确施行；
7、协助上级经理进行市场薪酬调查，定期进行薪酬对比，提出薪酬或津贴比例等调整建议；
8、监督、指导及管理薪酬组人员的工作进度安排，给予工作指导，评核意见及提出培训建议。
机身服务-机库运作部
培训生
要求：
1、全日制大专学历；
2、机械电子相关专业。
工作职责：
飞机部件拆装维修维护。包括：航电系统、机身、起落架、发动机、飞行控制面、客舱内部部件修补工作等。
二级技工
要求：
五年以上飞机维修行业机身或航电工作经验。
工作职责：
根据上级的工作安排，独立完成本岗位内相关维修工作中零部件的拆装、清洁、检查、修复、更换、保养、测试及调校等，并在其公司授权的范畴内及时签署已完成的工作。
制造部
培训生
要求：
1、中专及以上学历；
2、数控、化工、机械、电子相关专业。
工作职责：
1、完成公司规定的新进员工初始培训计划并通过考核；
2、学习各种机械制图及零部件制造图纸、相关规范、客户要求；
3、在直属上级或指定人员的指导及监督下，学习使用行业相关软硬件设备设施（如：加工中，折弯机，印线机，烧焊机，热处理炉，电镀线，测量机，办公软件，生产系统等）；
4、在直属上级或指定人员的指导及监督下，学习使用相关检具对所生产的零部件进行自检；
5、参加公司及部门安排的各项培训课程并通过考核等。
工程师培训生
要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、英语四级；
3、电子、机械、化工、工程管理类相关专业。
工作职责：
1、完成部门及公司规定的培训计划并通过考核。
2、学习零部件制造相关程序、规范及客户要求。
3、在直属上级或指定人员的指导及监督下，学习行业相关技能（如；生产计划制定及跟进，工作指令导出，检验方法等）。
4、学习各种工作相关软硬件设备设施（如：测量系统，检具、检验设备设施的使用，办公软件，KMS生产系统等）。
5、协助完成OHS的相关工作。
业务改进部
工程师
要求：
1、本科及以上学历，工业工程及机械电子相关专业；
2、五年以上精益生产相关经验；
3、有引导战略性精益系统或者QCC项目相关工作经验；
4、优秀的英语读写能力，通过英语四级考试；
5、优秀的沟通能力及良好的合作精神；
6、优秀的电脑操作能力，如excel,word,Powerpoint等；
7、开放的思维并乐于创新及达到目标。
工作职责：
1、负责改善和变革的推进工作，通过制定改善架构和标准，并提供工具/指导方法，推动改善项目、精益体系的开发实施以及QCC等活动的全面开展；
2、按照公司业务流程改善需要，制定新增值功能的实施计划和战略；
3、作为集团卓越中心的评审员，执行评审前的预先回顾，评审准备及确认评审的合格性；
4、在参与外训后，能够完全理解课程内容并转换成适合于公司内部推广的课程并进行授课，（如基础课程-白带，黄带，资产维护，SIPOC..)；
5、具备良好的沟通及管理技巧，确保其下属执行工作时遵循公司的管理程序及安全准则；
6、合理的安排工作给下属并提供相应的指引及标准确保其完成工作；
7、在下属执行工作遇到困难时，给予清晰的指引协助解决问题。
培训部
培训主任-技术
要求：
1、本科学历；
2、四年以上飞机维修工作经验；
3、持有HKAR66或CCAR66牌照；
4、英语四级。
工作职责：
1、熟悉掌握并规范执行培训管理程序；
2、培训工作范围包括理论和实践课程，涵盖维修培训147部和维修运营145部等相关培训课程。
3、执行理论/实践教学计划，保质保量完成理论/实践培训；
4、按要求开展车间实践培训工作；
5、按要求开展教室理论培训工作；
6、对理论/实践培训管理向上级提出合理化建议；
7、按要求编写和改进相关课程培训教材和教案，考题；
8、在上级指导下开发相关专业课程，发展培训教具和设备；
9、通过参加飞机理论、实践学习和英语培训，掌握维修技能，提高自身业务能力；
10、定期参加飞机维修一线生产工作。
讲师培训生
要求：
1、全日制本科学历；
2、机械电子相关专业；
3、英语四级。
工作职责：
1、学习掌握并按培训管理程序开展工作；
2、培训工作范围包括理论和实践课程，涵盖维修培训147部和维修运营145部等相关培训课程；
3、通过参加维修基础课程，飞机理论/实践学习和英语培训，掌握维修技能，提高自身业务能力；
4、通过跟班听课，学习教学技巧和班级管理能力；
5、通过培训，听课和试讲，掌握演讲技巧和表达能力；
6、通过协助上级教员完成项目来掌握课程培训教材和教案，考题的编写；
7、通过协助上级教员完成项目来来掌握专业课程开发和培训教具设备发展等。
电脑部
程序员
要求：
1、大专以上学历，软件开发或者理工科类相关专业毕业；
2、3年以上程序开发经验或ERP系统维护经验；
3、了解大型数据库如SQLServer的工作机制；
4、熟练使用1种以上开发工具如VB、C#、Java、JavaScript等以及调试技术；
5、熟悉Window和Web程序的开发原理和机制；
6、使用CodeReview去提升代码质量；
7、了解网络工作机制和协议，如TCP/IP、HTTP等；了解面向对象分析与设计；了解特定行业知识；
8、良好的编程能力与习惯；
9、良好的沟通能力、英语读写能力；
10、熟悉AXERP系统和X 编程者优先。
工作职责：
1、与用户沟通，分析与确定用户需求，书写系统分析説明书、开发设计文档和测试文档；
2、根据分析员的开发文档，做好编码和测试任务，并将其实施；
3、维护公司现有系统或开发公司需要的新系统；
4、协调或培训用户正确使用公司的Echo及其它业务系统；
5、值班工作及带领/协调下属完成组内工作；
6、根据软件开发流程，组织或独立开发小型程序；
7、配合系统的开发需要，拓展并应用新的开发技术；
8、协作审计相关工作；
9、根据公司业务所需，设计和开发通用流程和构件（Framework），简化业务系统的开发工作；
10、引进和完善测试技术，降低程序调试难度；
11、分析SQL的执行效率，配合分析员编写高效率的SQL语句。
技术服务部
工程师培训生
要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、机械电子相关专业，飞机维修相关专业优先；
3、英语四级。
工作职责：
1、参加公司相关培训项目，了解并熟悉基本的飞机维修知识；
2、相关专业领域的生产部门学；
3、部门内部学习，包括学习基本操作系统的使用，学习资料收集，画图，以及飞机维修/改装及车间部件大修过程中相关技术问题的解决方法等。
计划部
工程师培训生/计划员
工程师培训生
要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、机械/电子类专业；
3、英语四级或以上。
计划员
要求：
1、全日制大专以上学历；
2、机械/电子相关专业；
3、英语四级。
工作职责：
1、准备飞机工卡及相关文件资料，使其可以追踪和控制；
2、查取飞机工作包所需的参考资料及手册等；
3、飞机维修时，协助工作编排主任对飞机工卡及相关文件进行安排和控制；
4、确保生产部门员工每天签署的工卡在计划系统及时更新；
5、确认飞机工卡及相关文件的完成情况，及时更新工作包控制清单和系统文件；
6、提供有关飞机文件的其他信息服务；
7、需要取得计划员C印章并对C印章的使用完全负责。
计量中心
工程师培训生
要求：
1、全日制大学本科学历；
2、测控与仪表、电子工程或分析化学相关专业；
3、英语四级。
工作职责：
1、在授权人员的监督指导下参与校准/检测工作，完成原始数据的记录和数据处理，学习出具校准/检测证书报告。
2、熟悉所使用的计量标准器具/标准物质的原理、性能和使用方法，协助完成仪器设备的维护保养工作。
3、熟悉本专业的校准/检测方法，学习其中的注意事项和关键步骤。
4、协助受控文件（内部文件和外来标准）的整理和管理。
5、协助计量管理人员利用TOM系统对本公司计量器具进行有效的管理和控制。
6、完成上级交办的其他事项。
财务部
会计助理
要求：
1、全日制本科学历，财务相关专业；
2、流利的英文听说读写（英文4级）；
3、良好的沟通技巧；
4、熟悉
