“已经通车的沪杭高铁、合福高铁都是信通人才队伍的杰作。”高嵩介绍说，信通集团人才战略的成功伴随着企业成长升级。信通公司拥有一支管理经验丰富的建设队伍，在全国各地参加基础设施建设中大显身手。2012年信通公司响应“回归工程”号召，回到福州进军商业地产，及时完善人才结构。信通先后斥巨资打造22万平方米信通中心和总用地84.64亩地的亭江游艇湾，改变了福州传统的消费模式和商业格局。目前，信通公司作为十个发起人之一参加了一个大型商业银行的筹备组建工作，一支金融管理的人才队伍正在形成。
原标题：信通投资集团副总经理高嵩：优化薪酬结构完善人才战略
福建省信通投资集团股份有限公司副总经理高嵩在座谈会上发言邹家骅摄
2016年福建省企业家活动日系列报道之三
人民网福州3月28日电（吴隆重、李章亮、蒋巍念、邹家骅）“人才战略促进了企业的升级发展，我们必须不断完善人才战略。”本网和福建企联主办的2016年福建省“企业家活动日”座谈会现场，福建信通投资集团股份有限公司副总经理高嵩接受人民网记者采访时这样表示。
“已经通车的沪杭高铁、合福高铁都是信通人才队伍的杰作。”高嵩介绍说，信通集团人才战略的成功伴随着企业成长升级。信通公司拥有一支管理经验丰富的建设队伍，在全国各地参加基础设施建设中大显身手。2012年信通公司响应“回归工程”号召，回到福州进军商业地产，及时完善人才结构。信通先后斥巨资打造22万平方米信通中心和总用地84.64亩地的亭江游艇湾，改变了福州传统的消费模式和商业格局。目前，信通公司作为十个发起人之一参加了一个大型商业银行的筹备组建工作，一支管理的人才队伍正在形成。
信通公司人才战略适应了企业发展的各个重要阶段，使企业在经济发展新常态下，迅速而全面地提升了转型升级管理水平，持续保持强劲增长。高嵩认为，信通公司还积极参与一些促进人才成长的公益项目，参与组织香港和台湾大学生暑期交流,以及和团省委、人民网福建频道共同主办的“信通中心奋斗之星”风采大赛，在海峡两岸青年才俊中产生良好反响。
“我们企业中高层人才流失率不高。”谈及企业人才战略，高嵩表示，信通公司目前正在优化薪酬结构，加强企业文化建设，增强普通员工的归属感，完善人才战略，促企业在风云变幻的发展环境中立于不败之地。
