新华社厦门3月6日专电(记者付敏)每年春节后的一段时间，都是各行各业招工的“黄金期”。3月初，记者走访厦门多个家政服务公司发现，节后保姆市场需求火爆，高薪吸引了众多其他行业女工转型当保姆。
在厦门小羽佳家政公司的大厅前台，前来应聘当保姆的已挤满了前台。该公司总监邵培林介绍，从节后到现在日均接待求职者上百人，其中居家保姆占到四五成。
“今年应聘最多的就是保姆，应聘人数与节前相比，至少增长了50以上。”邵培林说，“大部分新手都是从制造业流动到我们行业来。”
来自江西的秦瑶莉就是其中一位。年前，她在浙江温州皮鞋厂做工。“之前我们每晚都加班，一般都做到9点到10点，挺累的。”她说，“我觉得保姆这块不错，家务事做饭是我们的强项，这份工作绿色环保，赚钱还不少。”
业内人士表示，近年来，保姆市场年轻化高学历化的趋势也愈发明显。厦门齐邦月嫂家政公司总经理郭秀华介绍，该公司前来应聘报名培训保姆的有不少是90后护士甚至大学生。“她们的素质很高，学习东西也很快，从某种程度上说，对整体上提高我们保姆行业的水平有一定的促进作用。”
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过节，要不要给保姆发红包？
为留人，中秋、春节会发红包
过节要不要给保姆红包，是老难题了。这周末是中秋，又有不少人开始纠结：给吧，自己公司都没发月饼;不给，心里过意不去。
“我想给200元苏果卡。靠谱的钟点工不好找，这个阿姨在我们家干了快一年，不想再换人了。”一位韩姓女士表示，今年2月份过年，阿姨提前请假回家，只干了半个月，她也给了一个月的工资。
据了解，不少雇主为留人或者让保姆能尽心尽力干活，会在中秋、春节等节日包红包。但也有雇主表示，保姆如果过节加班，可以给加班费，但是过节费不会特意给。
江苏省家政服务行业协会的相关负责人告诉记者，并没有法律法规规定，雇主或者家政公司必须给家政服务人员发过节费。“公司可以适当给员工一些过节福利，但是对于雇主，我们严禁员工主动要红包，如果发现会批评教育。”她表示，若是雇主主动给，由员工个人酌情处理。
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