一、2016年第三季度供求总体状况
本季该市人力资源市场需求人数和求职人数分别为28763和23868，较去年同期的29232和24635分别减少469人和767人。而本季的求人倍率为1.21较去年同期的1.19略有上升。
表1.供求总体人数
二、各产业劳动力需求情况：
从产业分组的需求人数上看，该市的第二产业仍是用工需求大户，占第一季度用工总量的62.12，同比略微上升，第三产业比重36.06，同比略有下降。
表2.按产业分组的需求人数
三、行业需求情况
从行业需求看，用人需求比较集中的行业依次为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮、居民服务和其他服务服务业，其用人需求比重分别是56.45、14.88、5.61和4.91。本季“制造业”比重较去年同期略有增加，批发和零售业的用人需求超过了住宿和餐饮业上升到第二位。
表3.按行业分组的需求人数
四、用人单位需求情况：
从用人单位需求上看，用人需求主要集中在有限责任公司、私营企业及股份制有限公司。
表4.按用人单位性质分组的需求人数
五、各类职业供求状况：
1、除办事人员和有关人员以外，大部分职业都存在一定的劳动力缺口，尤其是对生产运输设备操作工（普通操作工）需求仍保持较旺的态势。
表5.按职业分组的供求人数
2、需求大于求职缺口最大的十个职业
在需求大于求职缺口最大的十个职业中，普工、裁剪缝纫工、彩绘工缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。
表6.需求大于求职缺口最大的十个职业
3、需求小于求职缺口最大的十个职业
表7.需求小于求职缺口最大的十个职业
六、求职人员构成状况
表8.按求职人员类别分组的求职人数
七、招聘、应聘条件情况
1、性别
本季人力资源市场中男女需求与求职比例反差仍然存在。
表9.按性别分组的供求人数
2、年龄
年龄供求对比分析：
3、文化程度
文化程度供求对比分析：
表11.按文化程度分组的供求人数
4、技术等级或职称
技术等级供求对比分析：
表12.按技术等级分组的供求人数
八、人力资源市场运行特点：
综合分析，本季度泉州市沿海人力资源市场供求主要有以下特征：
本季该市人力资源市场，需求人数和求职人数分别为28763人和23868人，较去年同期的29232人和24635人分别增加了469人和767人。而本季的求人倍率为1.21较去年同期的1.19略有上降。
从行业上分析，该市的第二产业继续扮演着用工大户的角色。该市将坚持在发展中解决就业问题，鼓励发展非公有制企业、第三产业和社会服务业，帮助民营企业“二次创业”，实现转型升级，促进居民充分就业，实现经济发展与扩大就业的良性互动。
在用工需求方面，该市用工主要集中在比较优势的劳动密集企业（如：制鞋、服装、陶瓷等产业），电平车工、服装鞋帽工、纺织针织印染工成为该市传统制造行业用工需求缺口数较大的工种。
从供求中性别分析，相比去年同期，男性的求人倍率由0.98下降到0.83，而女性的求人倍率则由1.42下降到1.27，虽然需求与求职的性别差依然存在，但企业在招聘过程中对无性别要求的人员比例增大了。企业的用工需求还是偏向年龄在16-24岁和25-34岁的求职人员，其求人倍率分别是1.17和1.42，相比之下，45岁以上的劳动者求人倍率为0.76，呈就业难的困境，但与去年同期差距缩小，反映出该市就业结构性矛盾依然存在，但有所缓和。
从文化程度上来看，第三季度企业对高校毕业生的需求及高校毕业生求职人数分别为2187人和2603人，求人倍率为0.84。从数据上看，相比去年同期，企业对高校毕业生的需求人数减少了。主要原因为目前企业对高校毕业生的用工需求，已不单单依赖有形的人力资源市场，而是更直接的采取“校企合作”进校园招聘和网络招聘等形式。
从本季人力资源市场供需情况上分析，该市人力资源市场在政府帮助扶持和企业自身的努力下逐步回归到市场供求平衡的态势。
《福建省泉州市2016年第三季度人力资源市场供求状况分析报告》相关参考资料:
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