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机会!511事业联考!三家省属事业单位再招105人!

发布日期:2019/4/15 6:20:54 浏览:

来源时间为:2019-3-19

(PS:医院一般单独出卷考试,不参加联考)

福建省地震局局

福建省地震局系中国地震局在闽直属事业单位(属财政全额拨款,全民所有制事业单位)。因工作需要,拟向社会公开招聘工作人员12名。

报名时间

1、报名时间:2019年3月19日——2019年4月19日。

2、报名方式:报名采用现场报名或邮寄报名(以邮戳截止时间为准)的方式,符合条件的报考人员请于报名截止之日前将报名材料报送到福建省地震局人事教育处,逾期不予受理。

考试

考试采取笔试、面试相结合的办法。笔试内容为综合基础知识,面试采取结构化面试方式。

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福建省儿童医院

福建省儿童医院选址福州市晋安区横屿组团鹤林片区占地200亩,规划床位1000张,作为党的十九大以后福建省卫生健康领域开工建设的民生补短板重大项目,列入《福建省“十三五”卫生计生事业发展专项规划》,纳入省政府立项挂牌办理内容,省委、省政府高度重视,致力将医院建设成为具有国际水平的国家区域儿童医学中心,医院建设项目已于2017年12月25日举行开工奠基仪式,预计2020年底开业。

为落实好基础设施与人才队伍同步建设的要求,推进福建省儿童医院人才储备工作,拟面向社会公开招聘工作人员72名,招聘人员将根据工作及培养需要依托福建省妇幼保健院安排规培、轮转及进修。

报名时间

1.报名时间:2019年3月21日——2019年4月4日17∶00。

2.报名方式:采取网上报名的方式,符合条件的报考人员请于报名截止前,登录福建省妇幼保健院人才招聘栏进行网上报名,逾期不予受理。每人限报1个岗位,报名成功后不可更改,报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

考试

1.岗位1-18采取笔试、技能测试和面试相结合的办法,实际应聘人数与岗位拟招聘人数达到3:1(含3:1)方可开考,不达3:1的,按闽人发[2006]11号文件规定执行。笔试由福建省卫生健康委员会统一组织考试,笔试内容为专业基础知识,技能测试内容为相关专业技能操作测试,面试采取结构化面试方式。笔试、技能测试、面试与综合成绩总分均为100分。综合成绩按笔试、技能测试、面试成绩分别占30%、30%、40%比例折算,根据笔试和技能测试合计总分从高分到低分顺序,按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定)。若实际参加面试人数等于或少于岗位拟招聘人数,面试合格线为70分。

2、岗位19-23采取笔试和面试相结合的办法,实际应聘人数与岗位拟招聘人数达到3:1(含3:1)方可开考,不达3:1的,按闽人发[2006]11号文件规定执行。笔试由福建省卫生健康委员会统一组织考试;面试采取结构化面试方式。笔试、面试与综合成绩总分均为100分。综合成绩按笔试和面试成绩分别占60%、40%比例折算,根据笔试成绩从高分到低分顺序,按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定)。若实际参加面试人数等于或少于岗位拟招聘人数,面试合格线为70分。

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福建人民艺术剧院

福建人民艺术剧院系福建省文化和旅游厅直属的财政拨补事业单位。因工作需要,拟向社会公开招聘工作人员21名。

专业技术岗位

行政管理岗位

报名时间

1、报名时间:2019年3月20日——2019年4月22日

2、报名方式:符合条件的报考人员请于报名截止之日前将报名材料报送到福建人民艺术剧院人事科,逾期不予受理。

考试

1、实际应聘人数与岗位拟招聘人数比例达到3:1(含3:1)方可开考,不达3:1的,按闽人发[2006]11号文件规定执行。笔试、技能测试、面试、综合成绩总分均为100分。技能测试内容为相关岗位实际操作能力,面试采取结构化面试方式。

2、考试办法

(1)话剧演员岗位采取技能测试和面试相结合的考试办法。技能测试得分与面试得分按6:4的比例折合计算综合成绩。技能测试合格线为70分。根据技能测试成绩从高到低,按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选(比例不足的按实际参加的人数参加)。若实际参加面试人数等于或少于岗位拟聘人数,面试合格线为70分。

(2)舞台技术员岗位、音乐音响设计兼操作员岗位采取笔试、技能测试、面试相结合的考试办法。笔试、技能测试、面试成绩按3:4:3比例折合计算综合成绩。技能测试合格线为60分。根据笔试与技能测试的合计总分从高到低,按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选(比例不足的按实有人数确定)。若实际参加面试人数等于岗位拟招聘人数,面试合格线为70分。

(3)财务会计岗位、党务工作者岗位、人事干事岗位采取笔试、面试相结合的考试办法。笔试、面试成绩按6:4比例折合计算综合成绩。笔试合格线为60分。根据笔试成绩,从高到低,按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定),若实际参加面试人数等于岗位拟聘人数,面试合格线为70分。

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